Contractueel – 2,5 VTE – onbepaalde duur – IFIC barema (categorie 8)
In WZC Sint-Medard geloven we dat warme zorg veel verder gaat dan verpleegkundige handelingen alleen. Onze bewoners verdienen een omgeving waarin zij zich thuis, veilig, gehoord en gerespecteerd voelen. Daarom zijn onze huismoeders/vaders een onmisbare schakel binnen het woonzorgcentrum.
Als huismoeder/vader zorg je niet alleen voor de praktische ondersteuning van de afdeling. Je draagt elke dag bij aan een warme en huiselijke leefomgeving waarin bewoners zichzelf kunnen zijn. Je hebt oog voor hun welzijn, maakt tijd voor een gesprek, biedt een luisterend oor en voelt aan wanneer iemand nood heeft aan extra aandacht. Met jouw inzet help je van ons woonzorgcentrum een echte thuis te maken.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken geen gewone logistiek medewerker. Wij zoeken een warme persoonlijkheid die het verschil maakt voor onze bewoners.
Je:
- hebt een groot hart voor ouderen;
- bent zorgzaam, respectvol en empathisch;
- legt gemakkelijk contact en maakt tijd voor een gesprek;
- bent positief ingesteld en brengt warmte op de afdeling;
- hebt oog voor wat bewoners nodig hebben, ook wanneer zij dit niet uitspreken;
- bent creatief en denkt mee na over hoe het leven op de afdeling aangenaam en huiselijk kan worden gemaakt;
- werkt graag samen met collega's;
- bent flexibel en neemt initiatief;
- draagt bewonersgerichtheid hoog in het vaandel.
Waarom kiezen voor deze functie?
Als huismoeder/vader ben je vaak één van de vertrouwde gezichten op de afdeling. Je bent aanwezig tijdens de gewone momenten van de dag: bij de maaltijd, in de leefruimte, tijdens activiteiten of gewoon voor een babbel. Precies die kleine momenten maken vaak een groot verschil voor onze bewoners.
Zo help jij elke dag mee om van WZC Sint-Medard niet alleen een woonzorgcentrum, maar vooral een thuis te maken.
Jouw functie
Als huismoeder/vader:
- creëer je een warme, gezellige en huiselijke sfeer op de afdeling;
- zorg je ervoor dat bewoners zich welkom, veilig en gerespecteerd voelen;
- bied je bewoners een luisterend oor en maak je tijd voor persoonlijk contact;
- ondersteun je het zorgteam zodat zij maximaal kunnen focussen op de zorgverlening;
- help je bij de voorbereiding, bedeling en afruim van maaltijden en dranken;
- sta je mee in voor de orde, netheid en gezelligheid van de leefomgeving;
- ondersteun je bewoners bij dagelijkse praktische vragen;
- help je mee activiteiten organiseren en begeleiden;
- signaleer je bezorgdheden of veranderingen in het welzijn van bewoners aan het zorgteam;
- werk je nauw samen met collega's, familieleden en vrijwilligers om het welzijn van de bewoners te bevorderen;
- ben je bereid om mee te draaien in de weekendwerking, waarbij je gemiddeld één weekend op vier werkt.
De volledige functiebeschrijving vind je hier:
Wat wij jou bieden
Een afwisselende en maatschappelijk betekenisvolle functie binnen een warm woonzorgcentrum waar bewoners centraal staan
Wij werven meerdere huismoeders/vaders aan. Samen vertegenwoordigen deze vacatures een personeelsbehoefte van 2,5 VTE.
Een bruto maandloon volgens de IFIC-barema's, functiecategorie 8. Bij een voltijdse tewerkstelling bedraagt het salaris momenteel tussen € 2.674,77 en € 3.536,99, afhankelijk van jouw relevante beroepservaring.
Erkenning van relevante beroepservaring overeenkomstig de geldende regelgeving.
Tal van extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques van € 8, fietsvergoeding voor woon-werkverkeer, een gratis hospitalisatieverzekering, een aanvullende pensioenpijler en de mogelijkheid tot fietsleasing.
De voordelen van GSD-V, waaronder diverse premies, het vakantieaanbod van vzw Pollen, toegang tot het voordelenplatform PlusPas en tussenkomsten in verschillende medische kosten.
Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Een warme werkomgeving waar samenwerking, respect en bewonersgerichte zorg centraal staan.
De kans om dagelijks een zichtbare bijdrage te leveren aan het welzijn, de huiselijkheid en de levenskwaliteit van onze bewoners.
Een wervingsreserve met een geldigheidsduur van twee jaar.
Enthousiast? Aarzel dan niet!
Bezorg uiterlijk op 12 november 2026 jouw kandidatuur via personeel@heuvelland.be, bestaande uit:
- een motivatiebrief;
- een curriculum vitae;
- een recent uittreksel uit het strafregister;
- eventuele diploma's, attesten, getuigschriften of andere documenten die relevant zijn voor de functie.
De kandidatuur is enkel geldig indien alle bewijsstukken aanwezig zijn.
Het examenprogramma bestaat uit een mondelinge proef. Om te slagen dienen kandidaten minstens 60% van de punten te behalen. Indien het aantal ontvankelijke kandidaturen meer dan tien bedraagt, kan de selectiecommissie een eerste selectietechniek toepassen bestaande uit een screening van de kandidaturen Deze screening gebeurt op basis van vooraf vastgelegde criteria die verband houden met de functie, waaronder relevante opleiding, relevante beroepservaring en eventuele bijkomende functiegebonden competenties of kwalificaties. Op basis van de toegekende score worden de kandidaten gerangschikt. De tien best gerangschikte kandidaten worden uitgenodigd voor de verdere selectieprocedure.
Het mondeling examen gaat door eind november/begin december.
Je ontvangt binnen de drie werkdagen bevestiging van ontvangst. Indien dit niet het geval is, word je geacht ons hiervan op de hoogte te stellen.
We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.
